Quando você está em uma entrevista de emprego, é importante estar preparado para responder a uma pergunta sobre o que você considera sua maior fraqueza. Você deve responder a esta pergunta honestamente, mas de uma forma que aumente suas chances de ser contratado. Isso significa que você deve compartilhar algo que considera desafiador, juntamente com informações sobre como você pode aproveitar essa fraqueza para realmente ajudá-lo a ter sucesso no tipo de trabalho que procura.
1. Padrões extremamente elevados
Se você tende a ser um pouco perfeccionista, considere admitir que tem tendência a manter a si mesmo e aos outros em padrões extremamente elevados. Se isso soa como você, é possível que lhe tenham dito que talvez precise trabalhar para redefinir seus padrões para um nível mais realista. Essa pode ser uma boa informação para compartilhar em uma entrevista, contanto que você também explique como aprendeu a se adaptar para manter padrões elevados, sem exigir um nível de perfeccionismo que pode ser inatingível.
2. Natureza Competitiva
Se você tem uma natureza competitiva que o faz se esforçar para ser o melhor dos melhores em tudo que faz, esse pode ser um bom ponto fraco para compartilhar com um entrevistador de emprego. Certifique-se de que o entrevistador saiba que isso significa que você mantém o foco e trabalha arduamente para ser o melhor, em vez de deixá-los pensar que você tem uma mentalidade de “vitória a todo custo”. Para um trabalho que exige trabalho em equipe, você pode explicar como canalizar sua motivação para ter sucesso, contribuindo para o sucesso da equipe como um todo, em vez de autopromoção.
3. Um pouco avesso ao risco
Se você tende a hesitar em correr riscos, você pode mencionar que correr riscos sem a preparação adequada não é sua zona de conforto. Você poderia explicar como essa tendência significa que você é muito detalhista e dedica um tempo para compreender totalmente as instruções e expectativas, a fim de minimizar possíveis problemas. Enfatize que você é adaptável e aberto a experimentar novas abordagens, mas tende a fazê-lo de maneira cautelosa.
4. Buscando Constantemente Novas Abordagens
Se você não está satisfeito com "bom o suficiente", isso significa que provavelmente você está sempre procurando maneiras de melhorar o que está fazendo. Isso pode significar que os outros o veem como alguém que nunca está satisfeito, mesmo quando as coisas vão bem. Esse tipo de fraqueza pode facilmente ser posicionado como positivo. Você só precisa enquadrar sua resposta no contexto de como você se esforça para sempre encontrar maneiras de melhorar as coisas, para que os resultados futuros possam ser ainda melhores do que os resultados anteriores.
5. Desconfortável com a incerteza
Você prefere saber o que esperar? Você se sente mais confortável quando as coisas acontecem exatamente como planejado, em vez de prosperar diante de desafios inesperados? Nesse caso, você pode ser alguém que não se sente confortável com a incerteza. Considere explicar isso no contexto de como isso afeta a maneira como você aborda o trabalho. Por exemplo, isso provavelmente significa que você se esforçou muito para planejar e organizar seu trabalho para minimizar suas chances de encontrar surpresas inesperadas ao longo do caminho.
6. Excessivamente independente
Você prefere trabalhar sozinho? Nesse caso, isso provavelmente significa que você hesita em pedir ajuda e tende a manter o foco em avançar nas tarefas para obter resultados de maneira eficiente e eficaz. É claro que a maioria dos trabalhos exige colaboração, então você vai querer explicar como é capaz de se adaptar para trabalhar bem em um ambiente de equipe, ao mesmo tempo em que consegue trabalhar de forma eficaz com supervisão mínima.
7. Impaciente com desperdiçadores de tempo
Se você não tem paciência com pessoas ou processos que você acha que fazem você perder tempo, isso provavelmente significa que você está muito focado na eficiência. Se este for um ponto fraco que você decide compartilhar, explique que você gosta de ter uma compreensão clara de como suas ações contribuem diretamente para os resultados. Explique que você acha que seu trabalho é alcançar resultados para a empresa, então você gosta de concentrar sua energia em garantir que os recursos da organização estejam sendo usados com sabedoria.
8. Otimismo implacável
Se você é uma pessoa para quem o copo está sempre meio cheio em vez de meio vazio, e está determinado a ver o que há de bom em cada pessoa e situação, é provável que os outros o vejam como extremamente otimista. Se você usar isso como seu ponto fraco, explique que seu objetivo é permanecer positivo e influenciar os outros a serem positivos também. Deixe-os saber que não é que você pense que tudo está bem o tempo todo, mas sim que você sente que é importante buscar o lado positivo em cada situação, em vez de focar excessivamente no que pode estar abaixo do ideal.
9. Relutante em falar
Se você tem tendência a se concentrar mais em apoiar a equipe em vez de ser o membro mais franco da equipe, você pode parecer alguém que não se sente confortável em expressar suas opiniões. Porém, é provável que você se sinta mais confortável quando as coisas estão em harmonia com a equipe. Explique que quando você não expressa suas idéias rapidamente, muitas vezes é porque deseja primeiro ter uma noção do que os outros estão pensando. Dessa forma, você terá uma ideia clara de como pode apoiar melhor a equipe antes de compartilhar suas ideias.
10. Hesitante em deixar ir
Se você tem um alto nível de orgulho em seu trabalho, isso pode se traduzir em dificuldade em abandonar tarefas que você sabe que executa extremamente bem. Se este for um desafio que você enfrenta, explique ao entrevistador quais estratégias você emprega para se sentir confortável em abrir mão de tarefas que precisam ser delegadas a outras pessoas. Por exemplo, talvez você frequentemente se ofereça como mentor de membros da equipe designados para tarefas que costumavam ser de sua responsabilidade.
Prepare-se para compartilhar pontos fracos e fortes
Tenha em mente que não existe uma fraqueza “certa” ou “errada” para compartilhar em uma entrevista de emprego. Os entrevistadores perguntam sobre os pontos fracos pela mesma razão que perguntam sobre os pontos fortes. Eles querem ter uma noção de como você se vê e quais fatores no local de trabalho provavelmente o motivarão e quais fatores provavelmente causarão estresse. Sempre que for a uma entrevista de emprego, você deve passar algum tempo pensando nas respostas para as perguntas sobre pontos fortes e fracos, bem como em outras perguntas típicas de entrevistas.
