À medida que a expectativa de vida aumenta e a tecnologia médica avança, a diversidade etária no local de trabalho é uma característica mais comum do ambiente de trabalho médio. Embora ainda sejam encontrados casos de discriminação por idade, apesar das leis contra ela, muitos empregadores estão começando a ver as vantagens da força de trabalho com idades variadas. Os funcionários também se beneficiam, em nível pessoal e social, da interação multigeracional no local de trabalho atual.
Todos se beneficiam com a diversidade etária no local de trabalho
Na economia mais global de hoje, os empregadores têm a ganhar muito ao incentivar a diversidade etária no local de trabalho. Cada uma das gerações traz atributos e atitudes que têm valor para o local de trabalho e cada uma tem um papel a desempenhar no sucesso geral e duradouro de um negócio.
Diversidade de habilidades e pontos fortes
A competitividade no mercado global só é reforçada pela manutenção de uma força de trabalho com competências e pontos fortes diversos, com pessoas capazes de trabalhar em formas tradicionais e capazes de ver além dessas formas, no mercado moderno e nos paradigmas tecnológicos. Os trabalhadores mais velhos podem ensinar as habilidades existentes aos novos trabalhadores, enquanto os trabalhadores mais jovens podem ensinar novas tecnologias aos trabalhadores mais velhos.
Exposição a pensamentos variados
Os funcionários se beneficiam da diversidade etária no local de trabalho, não apenas no potencial de melhorar a produção a partir do aprendizado de habilidades das várias gerações de colegas de trabalho e supervisores, mas também em nível pessoal e social. Todos beneficiamos da aprendizagem ao longo da vida, da exposição a novas ideias e pensamentos. Interagir regularmente com as diferentes gerações no mercado de trabalho pode acrescentar frescor e um prazer e compreensão mais profundos das diferentes gerações encontradas na vida pessoal e diária.
Idosos diversos, múltiplas gerações, múltiplas habilidades e estilos de trabalho
Embora as linhas divisórias entre as gerações específicas tendam a ser um pouco confusas e de escopo amplo, muitas forças de trabalho hoje são compostas por quatro grupos bastante distintos:
- Os Maduros também chamados de Tradicionalistas
- Os Baby Boomers
- Geração X
- Geração Y também chamada de Millennials por alguns
As quatro gerações frequentemente apresentam atitudes e abordagens diferentes em relação às circunstâncias e desafios do local de trabalho. Aqueles que cresceram durante os anos da Segunda Guerra Mundial têm normalmente uma perspectiva global que difere significativamente daqueles que cresceram durante os tempos de relativa prosperidade desfrutados por aqueles que atingiram a maioridade durante, digamos, as décadas de 1960 ou 1980.
Amadurece
Os pesquisadores descobriram que aqueles que tendem a cair na maturidade tendem a exibir atitudes que refletem os valores de trabalho que eram comuns durante seus anos de formação e aqueles que foram essenciais para o sucesso durante aqueles anos difíceis de dificuldades econômicas e da guerra mundial.. Entre eles estão o sacrifício, o dever, a gratificação atrasada, a lealdade, o trabalho árduo, o respeito pela autoridade e a conformidade.
Baby Boomers
Baby Boomers, embora compartilhem um certo grau do valor do trabalho árduo de seus pais, não se adaptaram ao foco dos Maduro no bem do todo e à gratificação atrasada do indivíduo. Os Boomers inclinaram-se mais para a gratificação instantânea e a realização de si mesmos e de seus desejos. No entanto, as lições da sua época ensinaram-lhes o valor da comunicação e do esforço de equipa, do desenvolvimento pessoal e de uma visão optimista.
Geração X
A Geração X muitas vezes foi deixada sozinha, literal ou emocionalmente, pelos pais que seguiram seus caminhos para a auto-realização em suas carreiras e vidas. Eles tendem a ser autossuficientes, hábeis em trabalhar de forma independente e confortáveis com conceitos modernos, como diversidade racial, de gênero e sexual, e tecnologias modernas.
Geração Y/Millennials
Os membros da Geração Y estão agora entrando no mercado de trabalho, criados por pais que muitas vezes foram muito mais centrados nas crianças do que talvez seus próprios pais Baby Boomers fossem. Estes trabalhadores tendem a ter confiança em si próprios, demonstram um elevado grau de conforto com a diversidade e a tecnologia e partilham os conceitos de dever cívico e responsabilidade social dos seus antecessores maduros, embora com um toque moderno e global. Outra característica da geração Millennial é fazer uso do que há de melhor e mais recente em tecnologias modernas e diminuir a divisão entre o tempo de trabalho e o tempo de casa.
Um mundo em mudança afeta o local de trabalho moderno
O mundo está mudando rapidamente e isso força o local de trabalho moderno a modificar também as práticas. A geração mais velha de hoje está mais ativa e em boa forma do que nunca, vivendo vidas mais longas e saudáveis e continuando a trabalhar bem até o que antes era o período normal de aposentadoria. As mudanças económicas também contribuíram para este prolongamento dos anos de trabalho. A diversidade etária no local de trabalho é algo que podemos esperar ver e, com sorte, nos beneficiar nos próximos anos.
