Você conseguiu uma entrevista, então fez o corte inicial. Agora é a hora de pensar em como você pode realmente impressionar o entrevistador. Cada momento de uma entrevista de emprego é importante, mas a maioria dos candidatos se concentra apenas em como responderão às perguntas do entrevistador. Não negligencie essa parte da preparação para a entrevista, é claro, mas não pare por aí. Faça com que cada momento seja importante fazendo algumas perguntas convincentes no final da entrevista.
Perguntas de entrevista impressionantes e exclusivas para fazer aos empregadores
Depois que o entrevistador terminar de fazer suas perguntas, você terá a oportunidade de fazer suas próprias perguntas. Muitos candidatos a emprego preparam algumas perguntas para fazer no final de uma entrevista de emprego, mas geralmente tendem a se limitar ao básico. A f alta de criatividade deles é a sua oportunidade de brilhar. Não faça perguntas chatas como quando uma decisão será tomada ou qual será a data de início. Em vez disso, eleve-se aos olhos do entrevistador fazendo algumas perguntas impressionantes sobre o trabalho e a empresa como um todo.
Perguntas Específicas para o Trabalho
É uma boa ideia estar preparado para fazer uma pergunta específica para o cargo para o qual você está sendo entrevistado. Isso mostrará que você está realmente interessado no cargo em si, em vez de simplesmente procurar qualquer emprego que possa conseguir.
- Como posso convencê-lo de que sou a pessoa certa para este trabalho?
- Qual é a primeira coisa que a pessoa que assume esta função deve dominar?
- Como você descreveria o estilo de gestão do supervisor?
- Como a pessoa contratada para este trabalho receberá feedback sobre seu desempenho?
- Como você descreveria a dinâmica da equipe no departamento?
- Quais são as características mais importantes que você procura ao decidir quem contratar para este trabalho?
- O que as pessoas geralmente consideram mais desafiador neste trabalho quando são contratadas pela primeira vez?
- Quais fatores têm maior probabilidade de impedir alguém de ter sucesso neste trabalho?
- E minha experiência levou você a decidir me convidar para uma entrevista para o cargo?
- Em média, há quanto tempo as outras pessoas da equipe com quem eu trabalharia estão na empresa?
- Você contratou outras pessoas para este trabalho com formação semelhante à minha? Como eles se saíram no papel?
- Como é o processo de integração durante os primeiros meses de trabalho?
- As funções do trabalho normalmente permanecem as mesmas ao longo do tempo ou os requisitos são atualizados com frequência?
Perguntas sobre a organização geral
Como as empresas buscam contratar pessoas que se encaixem bem na cultura organizacional, considere fazer uma ou duas perguntas sobre a empresa como um todo. Isso mostrará que você está pensando além do trabalho em si, pensando em como é fazer parte da organização como um todo.
- O que seus funcionários antigos diriam se eu pedisse que me contassem como é trabalhar aqui?
- Quais características os funcionários mais bem-sucedidos da sua empresa parecem compartilhar?
- Qual é a abordagem da empresa para incentivar os funcionários a manterem suas habilidades atualizadas e afiadas?
- Como você descreveria a cultura geral da organização?
- Quais empresas você diria que são os principais concorrentes da organização?
- A empresa incentiva a formação de equipes ou atividades de vínculo entre os funcionários na empresa? Quais tipos?
- A empresa incentiva ativamente os funcionários a participarem de organizações profissionais?
- A empresa incentiva os funcionários a fazerem trabalho voluntário ou se envolverem com organizações de caridade?
- Quais são os aspectos mais gratificantes de trabalhar aqui?
- Até que ponto a empresa incentiva e valoriza a criatividade?
- Como você descreveria a missão e visão geral da organização?
- É comum que cargos de liderança sejam preenchidos por pessoas que já trabalham na empresa?
Dicas para fazer perguntas como um profissional
Você não precisa se limitar a fazer as perguntas fornecidas aqui. Se houver algo mais que você gostaria de saber, vá em frente e pergunte. Afinal, parte do motivo da entrevista de emprego é você descobrir se a empresa é um lugar onde você gostaria de trabalhar e se o trabalho é aquele que você gostaria de exercer. Ao se preparar para uma entrevista de emprego e decidir quais perguntas fazer, lembre-se de algumas dicas importantes.
- Faça apenas perguntas para as quais você tenha interesse em saber a resposta. Será óbvio se você não estiver interessado na resposta. Se um entrevistador achar que você está perdendo tempo, isso não refletirá positivamente em você.
- Não faça tantas perguntas a ponto de parecer que você está interrogando o entrevistador. Provavelmente é melhor ficar com duas ou três perguntas, a menos que o entrevistador realmente pareça querer continuar a discussão.
- Esteja preparado para fazer mais perguntas do que você realmente usará. Caso contrário, você poderá não ter nada a perguntar porque os tópicos que planejou perguntar já foram abordados na parte principal da entrevista.
- Use suas perguntas para demonstrar um interesse genuíno em aprender mais sobre o trabalho e a empresa. Isso sinalizará ao entrevistador que você está sinceramente tentando determinar se a oportunidade é adequada para você.
- Não faça perguntas que sejam respondidas no site ou folhetos da empresa. Isso apenas enviaria ao entrevistador uma mensagem de que você não se preocupou em fazer sua lição de casa sobre a empresa antes da entrevista.
Esteja preparado para discutir as perguntas que você fizer
Não se surpreenda se o entrevistador acompanhar suas perguntas com perguntas adicionais próprias. Mesmo que eles não façam nenhuma pergunta, você precisará estar preparado para responder de alguma forma à resposta deles. Por exemplo, se você perguntar sobre o estilo de gestão do supervisor e ele lhe disser que o indivíduo é colaborativo, você precisará responder com uma declaração indicando como você pode trabalhar de forma eficaz com um gestor colaborativo. Será importante abordar a resposta deles à sua pergunta anterior antes de passar para a próxima pergunta ou indicar que você não tem mais perguntas. Para se diferenciar ainda mais, faça o acompanhamento após a entrevista.
