Quando alguém que já trabalha em uma empresa está sendo considerado para uma promoção ou mudança lateral dentro da organização, o processo de contratação incluirá uma entrevista interna. Esteja você procurando um novo cargo em seu empregador atual ou envolvido em entrevistas com candidatos internos, é uma boa ideia considerar que tipos de perguntas são apropriadas nessa situação.
Perguntas da entrevista interna específicas da empresa
Entrevistas internas geralmente incluem uma combinação de perguntas típicas de entrevista e perguntas relacionadas aos insights exclusivos que o candidato tem como alguém que já trabalha para a empresa.
- Por que você decidiu vir trabalhar aqui para começar?Um entrevistador que pergunta isso está interessado em descobrir o que o levou à organização desde o início. Seja honesto sobre por que você decidiu aceitar o emprego em que trabalhava, mas também explique como seu comprometimento com a organização cresceu ao longo do tempo em que esteve lá. Se você puder dizer honestamente que aceitaria um emprego na empresa novamente, essa seria uma boa informação para compartilhar.
- Qual sua opinião sobre o rumo atual da empresa? Com esse tipo de pergunta, o entrevistador busca descobrir o quão experiente o entrevistado é sobre as estratégias, objetivos da organização e objetivos. Se você for o entrevistado, declare sua compreensão sobre qual é a direção atual e compartilhe sua perspectiva sobre o que isso significa para o futuro da organização.
- Quão alinhado você está com a cultura da organização? Um entrevistador perguntaria algo assim para determinar se o candidato realmente vê a cultura da empresa como a opção certa para eles. Isso afeta a probabilidade de o indivíduo permanecer na empresa. Se esta pergunta for feita, descreva a cultura como você a entende e explique como ela é consistente com suas preferências de trabalho, valores e objetivos de carreira.
- Quanto tempo você planeja permanecer na empresa? Um entrevistador pode perguntar algo assim para ter uma ideia se você realmente deseja progredir dentro da empresa, ou se você está apenas procurando uma promoção. Deixe o entrevistador saber quais são seus objetivos de carreira. Explique como a promoção interna ou transição para a qual você está se candidatando se enquadra nessas metas e expresse que gostaria de permanecer na empresa indefinidamente, desde que seja capaz de progredir em direção às suas metas.
- Se você pudesse mudar alguma coisa na empresa, o que seria? Por quê? Com esta pergunta, o entrevistador deseja ter uma ideia de qual aspecto da organização você acha que mais precisa ser melhorado e por quê. Esteja preparado para fornecer uma resposta ponderada a esta pergunta com uma razão baseada em fatos para respaldar sua recomendação.
Crescimento em sua função atual
Ao considerar candidatos internos, os gerentes de contratação geralmente desejam ter uma noção do que aconteceu durante o tempo em que o candidato esteve na empresa para prepará-los para mudar para um novo cargo ou assumir um nível maior de responsabilidade.
- De que forma você cresceu como profissional durante seu tempo aqui até agora? Um entrevistador que está considerando um candidato interno para uma nova função perguntará isso para ter certeza de que o candidato aproveitou as oportunidades para crescer e se desenvolver. Esteja preparado para explicar o quão longe você avançou em seu tempo na empresa e como as lições que você aprendeu ao longo do caminho serão úteis em sua nova função.
- Qual coisa no seu trabalho aqui até agora deixa você mais orgulhoso? Os entrevistadores fazem essa pergunta para ter uma noção do que os candidatos internos tendem a priorizar, pois isso é um indicador do que motiva uma pessoa. Concentre-se em uma realização que teve um impacto positivo em sua equipe, no departamento ou na organização como um todo. Responder dessa maneira o posicionará como um jogador de equipe orientado para resultados.
- O que você aprendeu sobre si mesmo como funcionário durante seu tempo aqui? Esta pergunta foi elaborada para incentivar os candidatos a refletir sobre sua experiência com a organização e como ela informou seus plano de carreira. Você aprendeu que prefere a colaboração ao trabalho independente? Você descobriu que é um mentor habilidoso? Você aprendeu a abandonar o perfeccionismo contraproducente? Compartilhe suas ideias com o entrevistador.
- O que você sabe agora que gostaria de ter ouvido quando começou? O objetivo desta pergunta é ter uma noção de quão sintonizado você está com o que é necessário para preparar novas contratações para o sucesso. Se você está se candidatando a um cargo de gerenciamento, isso é algo que você deve considerar antes da entrevista e estar preparado para responder. Talvez a resposta esteja na forma como o desempenho é avaliado ou no foco da empresa na inovação.
- O que seus colegas de trabalho diriam se eu perguntasse se você deveria ser promovido? A maneira como um candidato responde a essa pergunta permite que o entrevistador veja o quão sintonizado o candidato está as percepções dos outros. Considere o que as pessoas com quem você trabalha mais de perto poderiam dizer honestamente sobre você se fossem solicitadas a fornecer uma recomendação para o emprego ao qual você está se candidatando. Compartilhe essas informações com o entrevistador.
Perguntas de interesse e motivação
Ao entrevistar candidatos internos, os gerentes de contratação ou profissionais de RH desejam ter uma boa ideia de por que um candidato deseja mudar para uma nova função e como a nova função corresponde aos seus interesses profissionais.
- Por que você deveria ser selecionado para esta mudança interna?O objetivo desta pergunta é ver quão eficazmente o candidato é capaz de se apresentar como a escolha ideal para o trabalho. Se estiver entrevistando para uma mudança interna, você deve preparar uma resposta que transmita exatamente o que o torna uma escolha melhor para esta posição em comparação com outras pessoas que trabalham para a empresa, bem como candidatos externos.
- Por que você quer esta posição? Ao falar com candidatos internos, os entrevistadores muitas vezes perguntam diretamente por que o indivíduo está buscando a nova oportunidade. Como candidato interno, você deve ser capaz de verbalizar o motivo específico pelo qual está interessado em assumir esta posição específica. Talvez você queira continuar na empresa e esteja pronto para um novo desafio. Talvez esta posição tenha sido seu objetivo o tempo todo. Explique seus motivos e explique por que você se encaixa.
- Como essa nova função se encaixa nos seus interesses? Com esse tipo de pergunta, um entrevistador está tentando ter uma noção se o candidato é realmente adequado para o trabalho. Alguém que tem as habilidades, mas não está realmente interessado no que está fazendo, provavelmente não terá sucesso ou permanecerá. Esteja preparado para verbalizar claramente como os deveres e tarefas do trabalho se alinham com áreas específicas de interesse que são importantes para você.
- Como esta posição se encaixa em seus planos de carreira de longo prazo? Quando um entrevistador pergunta isso, ele quer ter certeza de que a mudança interna que um candidato está pedindo é algo isso realmente faz sentido para eles, em vez de ser apenas uma chance de fazer algo diferente. Explique como esta posição representa um movimento na direção de alcançar seu objetivo profissional final, seja ele qual for.
- Quais aspectos do seu trabalho atual você acha mais gratificantes? Com esse tipo de pergunta, o entrevistador quer saber que o candidato está altamente motivado por aspectos de o emprego atual que também estão presentes no emprego que procuram. Os entrevistados devem explicar o que mais gostam em sua função atual e, em seguida, relatar como esperam encontrar satisfação semelhante se forem selecionados para o novo cargo.
Perguntas sobre a transição para uma nova posição
Quando um candidato interno está sendo considerado para uma mudança lateral ou promoção, é natural que o tomador de decisão queira ter uma noção se a pessoa será capaz de fazer uma transição tranquila para uma nova função.
- Como você abordará desistir de sua função atual para mudar para uma nova? Um entrevistador que faz essa pergunta está procurando ver se você lidará com uma mudança interna com graça e profissionalismo. Deixe o entrevistador saber que você trabalhará diligentemente para treinar seu substituto e estará disponível para perguntas sem exagerar ou tentar controlar como a pessoa que passa para sua posição anterior aborda a função.
- Como você lidará com a supervisão de pessoas que foram seus colegas? Os entrevistadores tendem a fazer essa pergunta quando alguém deseja ser promovido para supervisionar a equipe em que está atualmente. Se você estiver nesta posição, explique que entende como é importante que os gerentes mantenham uma distância adequada dos subordinados diretos, ao mesmo tempo que mantêm um forte relacionamento profissional.
- Como você acha que seus colegas de equipe reagirão se você conseguir este emprego? Um entrevistador fará esta pergunta para ter uma ideia se um candidato interno considerou o impacto de sua mudança pode ter em colegas de trabalho próximos. Explique como você contaria a eles sobre sua mudança de uma forma que não causasse preocupação ou os deixasse com a sensação de que você os está abandonando.
- Quem entre seus colegas de trabalho seria mais adequado para assumir o cargo que você ocupa agora? Com esta pergunta, o entrevistador espera descobrir se você pensou sobre quem seria adequado para substituí-lo se você for selecionado para uma nova função. Reserve um tempo para considerar quem você recomendaria e por que essa pessoa é a pessoa que você escolheria.
- Que treinamento você espera precisar se for selecionado para esta nova função? A resposta de um entrevistado a esta pergunta esclarecerá se o indivíduo tem uma ideia realista do que será tomar para ter sucesso na nova função. Como candidato interno, considere quais habilidades você precisará desenvolver ou melhorar e esteja preparado para verbalizar como fazer isso. Considere também discutir as habilidades que você já possui e que lhe darão uma vantagem inicial na nova posição.
Entrevistas Internas Eficazes
Seja você quem faz as perguntas ou quem espera receber uma oferta de emprego em sua empresa atual, preparar-se para uma entrevista interna pode ser um desafio. Estar preparado para fazer as perguntas certas é a chave para que os entrevistadores possam tomar decisões sensatas de contratação. Para candidatos internos, ser capaz de responder perguntas difíceis da entrevista de forma honesta e persuasiva pode ajudá-lo a se posicionar para uma promoção ou uma nova oportunidade de trabalho.
