Compreender as causas e consequências do desemprego revela quão sério pode ser um problema para os indivíduos afetados e suas famílias. O desemprego afecta a sociedade, comunidades e nações inteiras. Conhecer a causa pode fornecer dados que podem ser usados para remediar certos tipos de desemprego.
Problemas de desempenho no trabalho
Um funcionário demitido devido ao mau desempenho no trabalho parece conclusivo de que o funcionário não cumpriu os requisitos específicos do trabalho. No entanto, há muitos motivos pelos quais um funcionário tem um histórico de desempenho insatisfatório. Empregadores e funcionários demitidos podem aprender com essas questões e usar as informações para evitar que tais problemas se repitam no futuro.
F alta de habilidades profissionais
A questão do mau desempenho no trabalho devido à f alta de habilidades profissionais pode ser um sinal de alerta de que foi feita uma má escolha de contratação. Isso pode significar que o empregador não ofereceu treinamento adequado ou qualquer treinamento ao funcionário. Pode ser que o funcionário tenha recebido treinamento adequado, mas não tivesse aptidão para o trabalho ou avanço em um trabalho que exigisse novas habilidades. Outros motivos incluem:
- Incompatibilidade entre trabalhadores disponíveis e vagas a serem preenchidas
- Excesso de trabalhadores versus vagas disponíveis
- Vagas em aberto não preenchidas por f alta de trabalhadores qualificados
Uma pesquisa realizada pela Robert Half Finance & Accounting revelou vários problemas de desempenho. A pesquisa indicou que 36% dos problemas de desempenho dos funcionários se deviam à f alta de correspondência entre as habilidades e o trabalho.
F alta de Experiência
As taxas de desemprego entre os jovens tendem a ser mais altas do que em outros segmentos da população. A f alta de experiência torna mais difícil aos jovens encontrar emprego. Torna-se um problema - eles não podem obter a experiência prática de que precisam, a menos que encontrem alguém disposto a contratá-los. Se os empregadores exigirem habilidades ou experiência específicas para empregos específicos, há muitas soluções disponíveis, como treinamento no local de trabalho, um programa de aprendizagem patrocinado pelo empregador e outras diversas formas de treinamento/educação.
Má atitude e problemas comportamentais
Outro problema de mau desempenho é um funcionário habitualmente atrasado ou ausente, má atitude ou outros problemas comportamentais. Esse tipo de problema de desempenho pode variar desde conflitos de personalidade com colegas de trabalho ou com a gerência. A mesma pesquisa da Robert Half atribuiu que 17% dos problemas de baixo desempenho se deviam a conflitos de personalidade. Este tipo de funcionário pode ter dificuldades em empregos futuros, a menos que seja feito um ajuste de atitude.
Expectativas de trabalho mal definidas
Um problema comum de desempenho no trabalho é a f alta de compreensão do funcionário sobre as funções do trabalho. O empregador não definiu e comunicou claramente ao funcionário quais são as expectativas de desempenho no trabalho. A pesquisa da Robert Half revelou que surpreendentes 30% dos maus desempenhos no trabalho se deviam ao fato de as expectativas do empregador não serem claras para o funcionário. A Robert Half informa que os empregos muitas vezes evoluem além da última descrição oficial do cargo e os gerentes de contratação precisam transmitir essas informações para evitar esses problemas.
Consequências do mau desempenho no trabalho para os funcionários
As consequências do mau desempenho no trabalho devido a vários motivos, como habilidades profissionais, experiência, atitude e expectativas profissionais, podem afetar os funcionários com demissões imediatas ou atrasadas. Outro perigo para os trabalhadores com desempenho insatisfatório é a demissão da empresa. Quando uma empresa precisa demitir funcionários, aqueles com baixo desempenho profissional geralmente são os primeiros a serem demitidos.
Demissões de empresas
Existem dois tipos de demissões comuns. Uma são as demissões sazonais e a outra são as demissões permanentes. Existem muitos motivos pelos quais uma empresa pode recorrer a demissões.
Demissões Temporárias
Existem vários motivos para uma dispensa temporária. Esta pode ser uma dispensa sazonal devido a uma desaceleração anual na indústria. Um empregado em dispensa temporária do trabalho e aguardando ser chamado de volta ao trabalho pode ser considerado desempregado. Na maioria desses casos, o funcionário fica desempregado.
Redução da empresa
O motivo mais comum para demissões é o downsizing. Uma empresa reduz o tamanho como forma de cortar custos. Os motivos pelos quais uma empresa pode precisar cortar custos podem incluir concorrência, perda de vendas, escassez e vários fatores econômicos.
Incentivos à demissão voluntária para funcionários
Em algumas situações em que uma empresa precisa cortar custos e reduzir o tamanho, os funcionários podem receber um incentivo para se aposentarem antecipadamente. Esses pagamentos monetários podem ser bem-vindos para funcionários que pretendem se aposentar ou se aposentar.
Reestruturação do Modelo de Negócios
Devido à concorrência, novas tecnologias, economia, demandas do mercado ou mudanças de direção, uma empresa pode precisar reestruturar seu modelo de negócios. Isso muitas vezes altera os empregos necessários para implementar as mudanças necessárias. Isso significa que alguns empregos podem ser eliminados, resultando em demissões de funcionários.
Fusão ou Aquisição de Empresa
As empresas envolvidas em uma fusão ou aquisição normalmente devem demitir funcionários para consolidar os negócios em um só. Esses cenários também apresentam problemas de posições redundantes que tornam mais econômico consolidar duas posições semelhantes ou idênticas em uma.
Fechamento da Empresa
Algumas empresas podem decidir interromper a operação e encerrar o negócio. Esta é uma medida drástica e pode ocorrer por vários motivos, como impossibilidade de competir no mercado, problemas com fornecedores, má gestão empresarial, desastre natural ou outras causas.
Consequências das demissões para funcionários
Existem muitas consequências negativas das demissões. Os empregados demitidos devem encontrar outro emprego e normalmente passarão pela Comissão de Segurança do Trabalho para se inscreverem no seguro-desemprego. O moral do funcionário pode ser prejudicado e ele pode não conseguir encontrar um emprego semelhante ou que pague comparável ao seu antigo emprego. Isso cria dificuldades financeiras, emocionais e psicológicas.
Impacto pessoal da perda de emprego
Os Institutos Nacionais de Saúde relatam que as taxas de desemprego nos EUA entre 2009 e 2011 estavam entre 9% e 10%, as mais altas desde o início dos anos 1980. Os efeitos da perda do emprego para os trabalhadores incluem sofrimento psicológico e também estresse físico. Os trabalhadores são frequentemente submetidos a uma reavaliação do seu valor pessoal, dos seus valores e do seu lugar na sociedade. Suas relações com familiares e colegas passam por mudanças que nem sempre são positivas.
Consequências das demissões para empregadores
A reputação do empregador pode ser prejudicada e ele pode ter dificuldade em atrair novos funcionários, com medo de novas demissões. O moral dos funcionários restantes normalmente diminui. De acordo com a Harvard Law Review, os sobreviventes de uma recente demissão sofrerão um declínio de 20% no desempenho no trabalho. Outro relatório de Teresa Amabile, da Harvard Business School, revela um declínio de 24% em novas invenções para uma empresa que demitiu 15% de seus funcionários.
Outros impactos da dispensa na rotatividade voluntária
Um estudo conduzido por Charlie O. Trevor e Anthony J. Nyberg, da Universidade de Wisconsin-Madison, concluíram: "Por exemplo, nossa análise de efeitos marginais prevê, para uma empresa média, um aumento de 31% nas taxas de rotatividade voluntária pós-redução, mesmo que a redução seja de apenas 0,01 da força de trabalho.." Além disso, a análise também prevê que se uma empresa não tiver boas práticas comerciais e não for capaz de transmitir aos funcionários sobreviventes que o downsizing é benéfico, a empresa pode esperar que 112% dos funcionários restantes se demitam.
Sair do comportamento
Outra consequência das demissões é o desenvolvimento de comportamentos de desistência nos trabalhadores. A Wisconsin School of Business da Universidade de Wisconsin-Madison publicou um estudo onde os pesquisadores descobriram que os rendimentos dos demitidos foram menores ao longo da vida, suas atitudes profissionais sofreram, assim como sua saúde física e mental.
Rotatividade Voluntária Pós-Demissão
A rotatividade voluntária é uma reação direta pós-demissão para esses funcionários. Os pesquisadores descobriram a conexão enfraquecida com seus novos empregadores devido à demissão. Definido no estudo como comportamento de desistência, esses funcionários não conseguiram estabelecer lealdade ou compromisso com seu próximo empregador.
- O estudo concluiu que após a primeira dispensa, 56% tinham probabilidade de abandonar qualquer emprego.
- Se os funcionários demitidos pela primeira vez fossem trabalhar para uma empresa que sofreu uma demissão, 65% deles provavelmente deixariam o emprego imediatamente.
- Os pesquisadores concluíram que o downsizing institucionalizado poderia ter "efeitos altamente consequentes" na estabilidade da força de trabalho americana.
Consequências globais do desemprego
A Harvard Law Review também relata as medidas que alguns governos europeus tomaram para minimizar a rotatividade voluntária devido a demissões. Estes países estabeleceram leis para proteger os trabalhadores de despedimentos, exigindo que os empregadores justificassem as razões económicas e/ou sociais que levaram aos despedimentos.
Consequências do alto desemprego
Global Finance relata que "as altas taxas de desemprego ameaçam o crescimento e a coesão social." Com o aumento do desemprego, os indivíduos perdem rendimentos e os governos sofrem com a diminuição dos impostos arrecadados.
Enfraquecimento dos efeitos sociais
Além dos efeitos esperados do desemprego, as estruturas sociais entram em colapso durante períodos prolongados de desemprego. A psique da sociedade sofre negativamente, com uma fé enfraquecida no governo e na indústria.
Taxa de desemprego mundial
Global Finance relata que em 2009, a taxa de desemprego mundial aumentou para 5,9% como resultado da crise financeira mundial de 2008. Somente em 2014 a taxa de desemprego se estabilizou para 5,5%.
O menor desemprego nos Estados Unidos em 50 anos
De acordo com o Bureau of Labor Statistics, a crescente força económica dos Estados Unidos da América continua a produzir mais empregos e reduziu a taxa de desemprego. Em 2018, a taxa de desemprego caiu da taxa de agosto de 3,9 para 3,7 em setembro de 2018, a taxa de desemprego mais baixa em 50 anos. Em julho de 2019, a taxa de desemprego também estava em 3,7%.
Examinando as causas e consequências do desemprego
As causas e consequências do desemprego são complexas e muitas vezes difíceis de analisar sem considerar todos os fatores contribuintes. O impacto sobre funcionários e empregadores pode ser de longo prazo e ter consequências prejudiciais imprevistas.
