Existem muitos motivos pelos quais alguém deseja ou precisa obter licença maternidade extra. As mulheres grávidas geralmente são instruídas pelo médico a tirar uma licença maternidade recomendada entre duas e oito semanas após o nascimento do filho. No entanto, quando surgem complicações na gravidez e você entra em licença maternidade mais cedo, você pode esgotar todos os seus recursos atuais de licença e precisar de mais. Além disso, algumas mulheres podem não estar empregadas num cargo que lhes conceda qualquer licença profissional, cobertura FMLA ou cobertura estatal.
Os benefícios reais que você tem direito a receber dependerão das políticas específicas da empresa, bem como do que você tem direito a receber de acordo com as leis aplicáveis. Fatores como a organização para a qual você trabalha, o tamanho da empresa, há quanto tempo você está lá e em que estado você se encontra determinarão quanto (se houver) você tem direito a receber. Quanto à solicitação de licença maternidade extra (além do que a empresa é obrigada a fornecer), cabe à organização.
Requisitos legais para licença maternidade
A lei federal cobre a licença maternidade de acordo com as estipulações da Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA). Com esta lei, as funcionárias elegíveis que trabalham para empregadores com 50 ou mais empregados podem tirar até 12 semanas de licença maternidade não remunerada sem temer perder o emprego. Se você acumulou férias, licença médica ou PTO, seu empregador poderá permitir que você use esse tempo simultaneamente com o FMLA para que parte de sua licença seja compensada. Os empregadores podem exigir aviso prévio se você planeja usar esse tipo de licença.
Para determinados funcionários civis do governo federal que se qualificam para licença parental sob FMLA, a Lei de Licença Paga para Funcionário Federal (FEPLA) exige que sua licença seja remunerada. Alguns estados, como a Califórnia e Massachusetts, têm leis adicionais que regem quando e como as mulheres podem obter licença de maternidade extra, para além do que é oferecido pelo seu empregador e pelo governo federal. Verifique as leis de licença médica e familiar do seu estado para verificar o que seu empregador é legalmente obrigado a permitir que você tire.
Benefícios de licença maternidade fornecidos pela empresa
Alguns empregadores amigos da família podem ter um pacote de licença maternidade que vai além do exigido pela FMLA ou outras leis aplicáveis. O pacote de licença maternidade deve ser descrito quando você começa a trabalhar em um determinado empregador ou detalhado no manual do funcionário. É uma boa ideia consultar o departamento de recursos humanos para verificar se houve alguma mudança na política desde que você começou a trabalhar na empresa ou desde que o manual foi atualizado.
Se você está pensando em pedir licença maternidade extra, é uma boa ideia verificar se sua empresa possui uma política específica para licenças pessoais ou outros tipos de licença não cobertos por uma política específica. Nesse caso, você precisará seguir essas políticas ao informar sua empresa que está interessado em saber se pode tirar uma licença além da licença maternidade padrão.
Estratégias para conseguir licença maternidade extra
Se você pretende tirar mais licença maternidade do que a empresa já oferece, será necessário fazer uma solicitação formal à sua empresa. A permissão para uma licença prolongada ficará a critério do seu chefe, dos recursos humanos e da administração da empresa. Você precisará apresentar um caso claro sobre o motivo pelo qual deve receber uma licença prolongada. Use uma ou mais das estratégias oferecidas abaixo para ajudá-lo a convencer sua empresa a permitir que você tire férias extras.
Produtividade no local de trabalho
Destaque como permitir que você tire licença parental extra beneficiará a empresa no longo prazo. Explique como tirar uma licença extra permitirá que você seja mais saudável e mais capaz de se concentrar no trabalho ao retornar. Esta explicação é especialmente relevante se o seu bebê enfrentar problemas de saúde. Explique como reservar um tempo extra para cuidar de seu recém-nascido doente garantirá que você não gaste seu tempo no trabalho se preocupando com seu novo bebê.
Desempenho de trabalho passado e futuro
Pense em pedir licença extra da mesma forma que pedir um aumento. O que você fez para merecer a licença adicional? Faça uma lista de todos os projetos anteriores que você concluiu com sucesso, destaque suas horas extras e/ou mencione o novo treinamento que você concluiu recentemente. Garanta ao seu chefe que você deseja continuar sua carreira após o término da licença prolongada.
Pacotes médicos e para deficientes
Empregadores que não oferecem licença maternidade separada ou que não se enquadram nas regras da FMLA podem oferecer licença médica, bem como seguro de invalidez. Se você estiver buscando licença prolongada devido a complicações decorrentes do parto, poderá se qualificar para folga adicional de acordo com estas políticas.
Por exemplo, se você tiver complicações físicas durante a gravidez ou for diagnosticado com depressão pós-parto, poderá tirar uma folga adicional como licença médica, supondo que ainda não tenha usado todo o seu tempo disponível. Você pode até ser elegível para substituição parcial de salário se sua situação estiver coberta pela cobertura de seguro de curto ou longo prazo.
Opções flexíveis
Se você deseja obter licença maternidade extra por motivos pessoais (não médicos), a flexibilidade de sua parte é importante. Ao solicitar licença maternidade, considere solicitar antecipadamente uma folga adicional, antes de sair de licença. Você pode até se oferecer para voltar em meio período ou trabalhar remotamente no início. Isso não apenas tornará o retorno ao trabalho mais fácil, mas ser proativo com tal solicitação também mostrará ao seu chefe que você realmente quer voltar. É possível que você receba várias semanas de folga das tarefas de tempo integral concordando com um horário flexível.
Documente solicitações e aprovações de licença maternidade
Ter um emprego é essencial não apenas para o orçamento de muitas famílias, mas também para o seu senso de identidade. Proteja-se obtendo cópias físicas das políticas de licença da empresa e documente tudo. Guarde cópias de todas as cartas e formulários de licença maternidade que você enviar à empresa. Se você acabar conseguindo a aprovação da licença maternidade extra, peça ao seu chefe que a coloque por escrito e certifique-se de que foi liberada pelos canais adequados.
