Você está planejando pedir demissão do emprego após tirar licença maternidade? Cerca de 18% dos pais nos EUA optam por ficar em casa depois de terem filhos. Mas tomar a decisão de voltar (ou não) ao trabalho pode ser complicado, especialmente antes do nascimento do bebê. Para alguns pais, a decisão é tomada após a chegada do bebê, durante a licença maternidade, e mesmo assim sua decisão pode não ser definitiva.
Não é incomum que as novas mães mudem de ideia sobre seus planos de retornar ao trabalho após a licença maternidade. Se você decidiu não voltar ao trabalho após o nascimento do bebê, precisará apresentar uma carta de demissão. Use os exemplos de cartas abaixo como ponto de partida para ajudá-lo a escrever sua carta.
Cartas de Renúncia à Licença Maternidade
Use o primeiro modelo se você já voltou a trabalhar após a licença maternidade e decidiu pedir demissão. Use o segundo modelo se ainda estiver em licença maternidade e tiver decidido não voltar atrás. Basta clicar na letra que se aplica à sua situação para acessar o documento. Ele será aberto como um PDF que você pode editar, salvar e imprimir. Se precisar de ajuda para baixar as cartas, confira estas dicas úteis. Depois de abrir a carta, clique em qualquer lugar do texto para editá-la.
Modelo 1: Carta de Demissão Após Licença Maternidade
Voltar ao trabalho depois de ter um bebê pode ser uma transição difícil. Muitas novas mães que regressam ao trabalho após a licença de maternidade desejam ter escolhido ficar em casa com o seu bebé e depois decidem fazer exactamente isso. Se isso descreve sua situação, o modelo de carta abaixo pode fornecer uma vantagem inicial na redação de sua carta de demissão.
Modelo 2: Carta de demissão durante licença maternidade
Você tirou licença maternidade do trabalho com a intenção de voltar ao trabalho, mas mudou de ideia depois que o bebê nasceu? Se você decidiu que prefere ficar em casa com seu bebê do que voltar ao trabalho, é importante notificar seu empregador por escrito sobre suas intenções. Quando estiver pronto para escrever sua carta de demissão, use o exemplo de documento abaixo para ajudá-lo a começar.
Políticas da Empresa sobre Licença Maternidade
Antes de entregar sua demissão, é importante ter certeza de que você compreende totalmente quaisquer políticas da empresa que possam existir relacionadas à demissão durante a licença ou logo após o retorno. Revise o manual atual do funcionário e/ou folhetos de benefícios da sua empresa para ter certeza de que conhece todas as possíveis consequências associadas à sua decisão. Por exemplo:
- Dependendo da política da empresa, o não retorno da licença pode ser considerado demissão sem aviso prévio. Isso pode afetar se você será elegível para recontratação em algum momento no futuro, bem como as referências futuras que a empresa fornecerá para você.
- Se você estiver em licença médica familiar (FML) e informar ao seu empregador que não planeja retornar ao trabalho no final da licença, o empregador não precisará mais manter seu seguro de saúde em vigor. Isso significa que você teria que adotar a cobertura COBRA ou perderia seu seguro saúde.
- Independentemente de sua licença maternidade ser coberta pelo FML ou não, é possível que sua empresa tenha uma apólice que exija o reembolso de quaisquer prêmios de seguro saúde pagos em seu nome enquanto você estava de licença, caso você não compareça de volta ou se você renunciar dentro de um determinado prazo após o retorno da licença.
Independentemente do motivo pelo qual uma pessoa decide deixar o emprego, é muito importante fornecer ao empregador um aviso adequado de demissão. Isto é tão verdadeiro quando uma pessoa decide pedir demissão após a licença maternidade quanto em outras circunstâncias. Os exemplos de cartas fornecidos aqui tornarão mais fácil para você redigir uma carta de demissão para fornecer ao seu empregador, para que você possa sair nas melhores condições possíveis.
