O trabalho é uma parte importante da vida, mas não é o único aspecto que importa. Às vezes é importante (ou mesmo necessário!) tirar licença (LOA) do trabalho. Descubra uma dúzia de bons motivos para tirar uma licença do trabalho.
Recuperação da cirurgia
Se você fizer uma cirurgia e precisar de mais tempo para se recuperar do que seria permitido pela política de folga remunerada (PTO) ou licença médica da sua empresa, pode ser necessário tirar uma licença médica. Se a sua empresa estiver coberta pela Licença Médica Familiar (FML), conforme especificado na Lei de Licença Médica Familiar (FMLA), e você for elegível para proteção sob esta lei, a empresa pode ser obrigada a oferecer-lhe uma licença profissional protegida deste tipo. Mesmo que não seja o caso, os empregadores normalmente estão dispostos a trabalhar com funcionários que se encontram neste tipo de situação inevitável.
Tratamento para uma doença
Se você for diagnosticado com uma doença grave e precisar de um tempo afastado para tratamento prolongado ou recuperação, esta é outra situação que pode se enquadrar na FML. A cobertura dessa situação por essa lei depende do tamanho da empresa e de há quanto tempo o funcionário está na empresa. Dependendo da natureza da doença e dos factores estabelecidos pelo empregador, este tipo de licença pode ser uma acomodação razoável ao abrigo da Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA). Mesmo sem cobertura legal, muitos empregadores considerariam a aprovação deste tipo de licença.
Tornando-se Pai
Tornar-se pai é um ótimo motivo para tirar uma licença do trabalho. Alguma licença parental para ambos os pais é concedida ao abrigo do FMLA, mas apenas para funcionários elegíveis que trabalham para empregadores cobertos. O FML aplica-se a qualquer situação em que qualquer pessoa, independentemente do sexo, se torna pai, incluindo o nascimento de um filho biológico, adoção ou tornar-se pai adotivo. Muitos estados exigem licença maternidade ou parental adicional além do especificado no FMLA. Mesmo em locais onde não existe uma obrigação legal de o fazer, muitos empregadores também concedem licença parental como benefício dos empregados; alguns até oferecem licenças remuneradas ou oferecem maneiras para as funcionárias solicitarem licença maternidade extra.
Tratamento para abuso de substâncias
Funcionários que lutam contra o vício em drogas ou álcool podem precisar procurar tratamento hospitalar para ajudá-los a superar o abuso de substâncias. Os empregadores muitas vezes estão dispostos a conceder folga para tal tratamento aos funcionários que são proativos na busca de ajuda. Pode haver informações sobre isso na política de drogas e álcool da sua empresa. É comum que tais políticas digam que as empresas concederão folga para este tipo de tratamento para aqueles que o solicitarem antes de serem reprovados em um teste de drogas ou antes de se envolverem em uma violação no local de trabalho enquanto estiverem sob influência de álcool. Em alguns casos, licenças para tratamento de abuso de substâncias podem ser abrangidas pelo FMLA ou ADA.
Licença de acomodação razoável relacionada a deficiência
Se a melhor maneira de acomodar uma situação que se enquadra no ADA for conceder ao funcionário uma folga do trabalho, então os empregadores podem concordar com uma licença. Existem diversas situações em que este tipo de LOA seria considerado. Por exemplo, este tipo de licença pode aplicar-se a uma pessoa com uma condição que se qualifica como deficiência, mas que não é elegível para FML. Também pode ser aplicado em situações em que uma pessoa precisa de licença para tratamento devido a deficiência. Um exemplo disso pode ser se uma pessoa com transtorno bipolar mudou de medicação e precisa se ausentar temporariamente do trabalho para dar tempo ao novo tratamento para ser eficaz.
Condição grave de saúde de membro imediato da família
Em situações em que um membro da família imediata do funcionário é diagnosticado com uma condição médica grave e precisa de ajuda, os empregadores são obrigados a conceder licença aos funcionários protegidos pelo FMLA. As disposições desta lei aplicam-se apenas aos pais, filhos e cônjuge do funcionário. Os empregadores não são obrigados a conceder folga aos empregados em relação a doenças de outros membros da família. Por exemplo, se o pai de um empregado for colocado em cuidados paliativos, o empregador terá de conceder licença ao empregado. No entanto, se a pessoa sob cuidados paliativos for o avô ou sogro do funcionário, essa situação não seria protegida pelo FMLA.
Condição grave de saúde de outro membro da família
Os empregadores não são legalmente obrigados a conceder folga a um funcionário com familiares doentes se as circunstâncias não forem especificamente cobertas pelo FMLA. No entanto, muitos empregadores estão dispostos a considerar licença pessoal para funcionários que não estão protegidos pelo FMLA ou que estão lidando com doença grave de outro parente próximo, como irmão, avô, tia, tio ou sogro.. Os empregadores que desejam permitir licenças em tais situações o fazem caso a caso.
Licença de Cuidador Militar
Existe um tipo especial de FML que se aplica a pessoas que são os parentes vivos mais próximos de militares que foram feridos durante um destacamento na ativa. Isto aplicar-se-ia numa situação em que um membro das forças armadas ficasse gravemente ferido durante um destacamento no serviço activo no estrangeiro e precisasse da ajuda de um membro da família. Neste caso, se o parente vivo mais próximo do indivíduo for alguém que não seja seu pai, filho ou cônjuge, a licença com proteção de emprego deverá ser concedida ao indivíduo que o for. Este tipo de licença é protegido pela Lei de Autorização de Defesa Nacional (NDAA).
Implantação Militar
Os indivíduos que exercem vínculo empregatício civil, além das obrigações militares, deverão ser dispensados do trabalho quando forem convocados para o serviço ativo. De acordo com a Lei dos Direitos de Emprego e Reemprego de Serviços Uniformizados (USERRA), os indivíduos que estão em licença de seus empregos civis devido ao destacamento militar não podem ser prejudicados em seu emprego como resultado de seu serviço militar ou obrigações. Os empregadores não só devem conceder este tipo de licença e reempregar prontamente os indivíduos quando estes regressam do serviço militar, como também devem conceder aos empregados quaisquer aumentos generalizados que tenham sido concedidos enquanto estavam fora, e permitir-lhes continuar a beneficiar dos seus benefícios..
Licença por Luto
A maioria das empresas permite que os funcionários tirem alguns dias de licença por luto após a morte de um membro da família imediata. No entanto, dependendo das circunstâncias, pode demorar ainda mais do que o número de dias permitidos para viajar para serviços funerários. Além disso, especialmente se a pessoa falecida era um parente muito próximo, o processo de luto pode demorar muito. Em tal situação, um funcionário pode querer solicitar uma licença relacionada ao luto por um período mais longo do que o coberto por qualquer política da empresa, combinado com qualquer PTO ou férias que tenha acumulado.
Educação Relacionada ao Trabalho
Se você está buscando educação superior que esteja intimamente relacionada ao seu trabalho e seu empregador tem interesse em que você conclua essa educação, pode ser possível obter uma licença para fazê-lo. Por exemplo, se você estiver em um emprego que exija um alto nível de fluência em um idioma específico, seu empregador poderá considerar útil conceder uma licença para você prosseguir uma experiência imersiva de ensino de idiomas. Ou, se você trabalha com contabilidade em sua empresa e está cursando para se qualificar para se tornar um Contador Público Certificado (CPA), a empresa pode conceder uma licença para permitir que você acelere seus estudos.
Viagem Estendida
Se sua empresa não tiver um PTO particularmente generoso ou uma política de férias, sua capacidade de viajar pode ser um tanto limitada. Se sua paixão é fazer uma viagem prolongada e você é um ótimo funcionário, sua empresa pode estar disposta a aceitar uma licença pessoal para tal solicitação. Afinal, permitir que bons membros da equipe tirem uma folga do trabalho pode reduzir muito as chances de eles sofrerem esgotamento dos funcionários. Essas solicitações não precisam ser aprovadas, é claro, mas se você perguntar com bastante antecedência e estiver disposto a agendar sua viagem durante a baixa temporada da empresa, poderá descobrir que eles estão dispostos a permitir que você faça isso. Não custa nada perguntar!
Principais considerações sobre aprovação da LOA
Claro, antes de tirar uma licença, você precisará esclarecer isso com sua empresa. Exceto as situações abrangidas pelo FMLA ou ADA, os empregadores não são obrigados a conceder licenças. Os empregadores geralmente exigem que os funcionários utilizem qualquer licença remunerada que já tenham antes de considerar uma solicitação de LOA. Quando uma LOA é concedida, os empregadores não são obrigados a pagar aos empregados pelo tempo de licença. Nem todas as empresas têm as mesmas políticas e práticas sobre licenças. Comece verificando o manual do funcionário e depois fale com o diretor de RH da sua empresa e com seu chefe. Eles poderão fornecer informações sobre se a licença que você está solicitando pode ser considerada para aprovação. Se parecer viável, o próximo passo deverá ser enviar uma solicitação formal. Sua empresa pode ter um formulário específico ou você pode precisar escrever uma carta de solicitação de licença.
