Se você precisar pedir licença do trabalho, é melhor enviar sua solicitação por escrito. O modelo de carta para impressão fornecido aqui é um bom exemplo que você pode usar como ponto de partida para personalizar de acordo com sua situação.
Modelo de carta para licença do trabalho
Não importa qual seja o motivo para pedir licença do trabalho, este modelo pode ser editado para ser específico à sua situação. Para visualizar e editar o modelo de carta de solicitação de licença (LOA), basta clicar na imagem do documento. A carta será aberta em uma janela separada como um arquivo PDF que você pode editar, salvar e imprimir. Se precisar de ajuda, consulte este guia para impressão.
Como usar o modelo de solicitação de LOA de amostra
Siga estas instruções ao usar o modelo de carta para solicitar licença do trabalho.
- Se você precisar solicitar um emprego por motivos médicos, você pode usar este exemplo de carta de licença médica em vez da carta acima.
- Para fazer alterações no texto, clique em qualquer lugar do documento. Você poderá mover o cursor para as áreas que precisa editar com o mouse ou as teclas de seta do teclado.
- Exclua qualquer texto que não se aplique à sua situação, substituindo-o pelo que você precisa dizer. As áreas que definitivamente precisam ser atualizadas estão sublinhadas, embora você possa fazer alterações em qualquer parte do documento.
- Revise com atenção, certificando-se de que não haja erros, que a carta comunique claramente sua solicitação e que esteja formatada corretamente. Os motivos específicos da sua solicitação devem ser listados claramente.
- Verifique a ortografia para verificar se todas as palavras estão escritas corretamente e, em seguida, revise cuidadosamente a gramática e o conteúdo.
- Depois de fazer seus ajustes, salve sua versão em seu computador.
- Imprima o documento clicando no ícone da impressora na barra de ferramentas ou através do comando Imprimir no menu Arquivo.
Considerações ao solicitar uma LOA de trabalho
Motivos comuns para solicitar licença do trabalho incluem doença, tornar-se pai ou mãe, uma emergência familiar, um evento traumático, etc. Ao solicitar uma folga prolongada, algumas coisas importantes que você precisa considerar incluem:
- Revise a política de licença da sua empresa para ter certeza de que o motivo da sua solicitação é consistente com quaisquer requisitos existentes específicos do seu escritório.
- Se o seu pedido de afastamento for aprovado, verifique se existe algum formulário específico que você precisa enviar para que seu afastamento seja devidamente documentado.
- Esteja ciente de que sua empresa tem o direito de negar um pedido de licença, portanto considere como você lidará com a situação que o levou a fazer seu pedido caso sua licença não seja aprovada.
- Seu empregador poderá solicitar documentação que comprove os motivos pelos quais sua licença é necessária. Você pode querer ser proativo e enviar a documentação junto com sua carta inicial.
- Discuta com seu supervisor a melhor maneira de informá-lo de que você estará ausente e trabalhe com ele em um plano para garantir que suas tarefas sejam cumpridas em sua ausência.
- Espere que seus colegas de trabalho provavelmente fiquem curiosos sobre os motivos de sua ausência, então elabore um plano com antecedência para lidar com as dúvidas deles.
- Certifique-se de estar preparado para lidar com as implicações financeiras de não trabalhar durante o período solicitado, pois o tempo que você estiver de licença provavelmente não será remunerado.
Fazendo Seu Pedido
Antes de decidir solicitar uma licença, considere cuidadosamente se as circunstâncias de sua necessidade ou desejo de se afastar do trabalho são convincentes o suficiente para que você faça esse tipo de solicitação. Se for, trate sua solicitação estrategicamente. Considere discutir sua situação com seu supervisor antes de enviar a solicitação por escrito ou entregá-la pessoalmente para que você possa estar presente para explicar suas circunstâncias de maneira persuasiva no momento em que sua carta for entregue.
