Folga voluntária é um benefício cada vez mais popular para os funcionários, que oferece aos funcionários folga remunerada do trabalho para se envolverem no voluntariado. Este benefício exclusivo para funcionários é verdadeiramente valioso para todos os afetados. O voluntariado remunerado não só tem um impacto positivo nas empresas que o oferecem e nos funcionários que participam, mas também nas organizações sem fins lucrativos que recebem assistência e na comunidade como um todo.
Resultados positivos dos programas VTO
Com tantos resultados positivos associados aos programas de folga voluntária remunerada (VTO), não é surpreendente que cada vez mais empresas estejam incorporando esse benefício único em suas culturas. Google, Culture Amp e Justworks estão entre as muitas empresas com visão de futuro que incluem voluntariado remunerado em seus pacotes de benefícios para funcionários.
Atraia os melhores talentos
As pessoas querem trabalhar para empresas que se preocupam com elas como seres humanos, não apenas como capital humano. Quando uma empresa incentiva os funcionários a alocar uma parte de seu tempo de trabalho para contribuir para uma causa pela qual são apaixonados, eles estão deixando os funcionários saberem que a empresa os valoriza por mais do que apenas suas contribuições para os resultados financeiros. Quando um recruta importante vê que sua empresa tem um programa VTO, sua organização pode ir para o topo da lista de lugares onde deseja trabalhar.
Reter funcionários
VTO faz mais do que apenas inspirar possíveis funcionários a quererem trabalhar para sua empresa. Esse benefício também pode ajudar sua empresa a reter bons funcionários. Fornecer VTO e outros benefícios para toda a pessoa contribui muito para a criação de um ambiente onde as pessoas realmente se sintam valorizadas. Pessoas que sabem que são valorizadas têm maior probabilidade de permanecer, especialmente quando recebem um benefício que as capacita a contribuir positivamente para uma causa importante durante o horário de trabalho.
Maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal
O equilíbrio entre vida pessoal e profissional é uma questão importante no local de trabalho moderno. Quando uma empresa oferece VTO, os funcionários não precisam limitar todas as suas contribuições de caridade ao seu tempo limitado fora do horário de trabalho. Como resultado, os funcionários são capazes de fazer a sua parte para construir uma comunidade mais forte sem ter que sacrificar muito do seu tempo pessoal. Provavelmente, a maioria das pessoas também oferecerá parte de seu tempo fora do trabalho como voluntário, mas elas podem fazer a diferença sem ter que fazê-lo.
Desenvolver habilidades dos funcionários
Os recursos financeiros que uma empresa se compromete a pagar aos funcionários para serem voluntários podem trazer recompensas poderosas em termos de desenvolvimento dos funcionários. Quando as pessoas realizam trabalho voluntário fora dos seus empregos regulares, poderão adquirir novas competências e reforçar as competências que já possuem. Por exemplo, funcionários de alto potencial que presidem comitês de organizações de caridade desenvolverão habilidades de liderança no mundo real muito além do que poderiam aprender participando de um seminário.
Construa equipes mais fortes
Uma das melhores maneiras de construir uma equipe mais forte é oferecer oportunidades para que os funcionários se envolvam em experiências compartilhadas construtivas fora do local de trabalho. Isso é exatamente o que acontecerá quando grupos de funcionários decidirem unir forças para ajudar uma organização de caridade local pela qual todos são apaixonados. Isso criará uma experiência única de vínculo entre os membros da equipe que compartilham interesses que não podem ser promovidos por meio de atividades comuns de formação de equipe.
Reforce os valores da empresa
Muitas organizações têm declarações de valores grandiosas que não respaldam de forma substantiva. É muito bom para uma empresa expressar o compromisso com a comunidade, mas se não o fizer de forma visível, não é assim que será vista. Quando uma organização respalda seu compromisso com a comunidade com dinheiro real, como pagar funcionários para fazerem trabalho voluntário, ela está reforçando os valores da empresa para funcionários e outros grupos importantes de partes interessadas.
Cultive Relações Comunitárias
As organizações que são vistas como boas administradoras das comunidades em que operam são as que têm maior probabilidade de prosperar e crescer. Qual a melhor maneira de demonstrar que sua organização se preocupa com a comunidade do que apoiar, incentivar e financiar ativamente os funcionários para que se envolvam em causas beneficentes? Quando seus funcionários se envolvem mais ativamente na ajuda a organizações sem fins lucrativos, é provável que isso eleve o perfil de sua organização na comunidade de uma forma positiva.
Aumente a imagem da sua marca
Quando sua empresa tem uma presença altamente visível na comunidade, vinculada às contribuições positivas de muitos de seus funcionários, isso ajudará a fortalecer a marca da sua organização. As empresas com um programa VTO do qual os funcionários participam ativamente provavelmente serão vistas como tendo altos níveis de responsabilidade social corporativa. Esse tipo de programa pode até fazer com que sua organização seja vista como um fornecedor e um empregador preferidos.
Exemplos de políticas de folga remunerada para voluntários
Você está convencido dos benefícios do VTO? Depois que a alta administração aprovar a oferta desse benefício, você precisará finalizar a política da sua empresa e comunicá-la aos seus funcionários. Limite-se a um valor que a empresa possa sustentar no longo prazo. É melhor começar aos poucos, com um programa de voluntariado remunerado que a empresa possa sustentar, em vez de começar grande e ter que reduzir ou suspender o programa depois de iniciado.
- Alocação mensal- Após 90 dias de emprego contínuo em tempo integral, os funcionários receberão duas horas de folga voluntária remunerada [VTO] por mês, no primeiro dia de cada mês. Esta alocação deve ser usada dentro do mês em que foi concedida ao voluntariado em uma organização 501(c)(3) local, dependendo da aprovação da supervisão. As horas não acumulam para o mês seguinte e não podem ser utilizadas para qualquer outra finalidade. Use o código VTO ao relatar essas horas em sua planilha de horas.
- Alocação anual - Para incentivar o envolvimento dos funcionários com organizações comunitárias, [inserir nome da empresa] aprovará até 24 horas por ano civil de folga voluntária remunerada (VTO) para integral -funcionários temporários. Os funcionários podem usar esse tempo para se voluntariar na organização 501(c)(3) de sua escolha. Os funcionários devem obter aprovação por escrito de seu supervisor com antecedência antes de usar o VTO. As horas serão acompanhadas através do sistema de folha de pagamento usando o código VTO.
A menos que você esteja prestes a publicar um novo manual do funcionário imediatamente, distribua a política como um documento independente e adicione-a à próxima versão do seu manual. Publique a política na intranet para que os funcionários possam revisá-la sob demanda.
Garanta vantagem competitiva com voluntariado remunerado
Os líderes das empresas estão sempre procurando uma maneira de obter vantagem competitiva. Adicionar um programa de voluntariado pago aos benefícios dos funcionários é uma maneira poderosa de ajudá-lo a fazer exatamente isso. Você não apenas elevará o perfil da sua empresa entre os principais candidatos, mas também elevará o perfil da organização como uma empresa com um compromisso real de fazer o bem na comunidade e ser um cidadão corporativo sólido. Com programas de voluntariado pagos, todos ganham.
