Demissões são abundantes
As demissões acontecem mesmo nos melhores climas econômicos e por uma ampla variedade de razões. Embora possa parecer que as empresas demitem pessoas de forma imprudente, sem muita consideração pela decência humana, o fato é que a maioria das empresas tem razões muito legítimas para precisar demitir pessoas - e muitas vezes, isso é feito como último recurso.
Uma dispensa difere de uma demissão no sentido de que as pessoas que estão sendo demitidas estão saindo porque o trabalho simplesmente não existe mais para elas.
Redução
Empresas que têm mais funcionários do que o necessário podem recorrer ao downsizing para reduzir sua escala de funcionários. Às vezes, isso pode ser o resultado de uma empresa tentar crescer muito rapidamente e não experimentar o aumento nos negócios que esperava.
Fechamento de fábrica ou filial
Quando uma empresa fecha uma fábrica, filial ou outro local de trabalho, os funcionários que não conseguem se transferir para outras localidades são demitidos.
A Lei de Notificação de Ajuste e Retreinamento do Trabalhador (WARN) exige que os empregadores cobertos notifiquem os funcionários com 60 dias de antecedência sobre o fechamento iminente de uma fábrica ou uma dispensa considerável. A lei se refere a demissões que afetarão 50 ou mais funcionários, ou demissões menores que afetarão mais de 1/3 da força de trabalho de uma empresa.
Questões Financeiras
Quando as empresas precisam cortar custos para continuar operando, o custo dos salários dos funcionários é muitas vezes a primeira despesa a ser examinada, já que normalmente é a maior despesa que a empresa tem. Os líderes esperam poder reduzir o número de funcionários e, ao mesmo tempo, manter a produtividade. Embora isso às vezes seja verdade, nem sempre é uma estratégia eficaz.
Offshoring
As empresas americanas transferem suas operações para o exterior por vários motivos, incluindo mão de obra mais barata, custos de fabricação e incentivos fiscais corporativos. Embora mudar uma empresa para o exterior seja um grande empreendimento, algumas empresas acham que os resultados de longo prazo valem a mudança.
Embora em alguns casos, os funcionários existentes sigam a empresa no exterior, muitas vezes o resultado da terceirização são demissões.
Terceirização
Se uma organização decidir utilizar prestadores de serviços independentes para lidar com tarefas que os funcionários estão cuidando, o resultado final geralmente será demissões.
A terceirização pode ser mais barata para os empregadores, pois os contratados são responsáveis por seus próprios impostos e raramente são elegíveis para benefícios da empresa.
Automação
Alguma automação e IA podem ajudar as empresas a produzir bens em um ritmo mais rápido e consistente do que com trabalhadores humanos. Quando uma empresa adota a automação - e não consegue encontrar outra função para os funcionários que antes faziam o trabalho substituído por máquinas - acontecem demissões.
Saindo do negócio
Um dos motivos mais comuns de demissões em empresas é o desemprego que ocorre quando uma empresa fecha ou declara falência.
No caso de falência, o tipo de falência declarada determinará se as demissões de funcionários serão necessárias ou não.
Fusões
As fusões continuam a aumentar entre as empresas. Quando as empresas se fundem, algumas funções tornam-se redundantes. A menos que a empresa adquirente consiga encontrar uma função para todos, podem ocorrer demissões. Nem todas as fusões resultam em demissões. Algumas empresas expandem suas necessidades de pessoal como resultado de uma fusão.
Sem Causa
Em um estado onde o emprego é “opcional”, as empresas não precisam dar motivos para demissões. Nestes casos, as empresas podem simplesmente rescindir o contrato de trabalho e não dar nenhuma explicação.
Funcionários demitidos podem entrar com uma ação de demissão injusta se acharem que foram demitidos por reclamar de assédio ou práticas ilegais no local de trabalho, ou por dedicarem tempo para votar ou servir como júri.
Sazonalidade
Algumas indústrias prosperam em épocas específicas (como turismo ou construção nos meses mais quentes). Embora o período de entressafra possa ser um período financeiro complicado, a maioria das empresas leva isso em consideração ao elaborar um orçamento.
Quando um período de entressafra é particularmente brutal ou quando o período de entressafra não produz os resultados esperados, as empresas podem recorrer a demissões para se manterem à tona.
Recuperando-se de demissões
Os gestores que permanecerem após uma demissão precisarão direcionar seus esforços para motivar as pessoas que permanecem no trabalho, que podem se sentir traídas ou com medo de seu futuro emprego. Em uma escala maior, as empresas deveriam examinar como evitar futuras demissões, não cometendo os mesmos erros.
Demissões não são pessoais
Aqueles demitidos devem perceber que sua seleção provavelmente teve menos a ver com eles pessoalmente e mais com o departamento ao qual pertenciam. As demissões raramente são pessoais. Reserve um tempo para processar, se necessário, e então elabore um plano para encontrar um novo emprego para que você possa deixar a dispensa para trás.
