Aposentadoria forçada ocorre quando um empregador exige que os funcionários parem de trabalhar até uma certa idade. Embora essa prática já tenha sido a norma nos Estados Unidos, agora é praticamente inédita, com exceção de algumas ocupações selecionadas e em casos de necessidade médica.
Parar o trabalho versus Aposentadoria
Nenhum empregador pode forçar alguém a parar de trabalhar completamente. Mesmo em ocupações em que atingir uma certa idade exige aposentadoria ou afastamento do trabalho (como acontece com a maioria dos soldados do Exército na ativa, que devem se aposentar ou separar-se do Exército aos 62 anos), o empregador não tem motivos para proibir o empregado aposentado de virando-se e conseguindo outro emprego, se assim o desejarem. Existem exceções, é claro, quando um funcionário assina um contrato para não procurar emprego na mesma área por um período pré-determinado após a saída; isso é comum em campos competitivos. No entanto, isso não impede o direito do aposentado de encontrar um emprego em outra área.
Aposentadoria Médica
A aposentadoria médica ocorre quando uma doença ou lesão torna impossível continuar trabalhando na mesma função que antes da doença ou lesão. Para aqueles que estão aposentados por motivos médicos, é importante aprender sobre as restrições de renda em vigor que podem ameaçar sua renda por invalidez se ganhar muito dinheiro em outro lugar. Embora a maioria das pessoas possa trabalhar depois de se aposentar por motivos médicos sem afetar sua elegibilidade por invalidez se a renda se tornar substancial, isso pode exigir uma revisão de invalidez.
Demissões ou redução de pessoal
Se uma empresa precisar reduzir seu tamanho, ela pode começar pedindo a alguns funcionários que considerem uma aposentadoria antecipada. Isso não se enquadra no domínio da discriminação por idade, a menos que o funcionário tenha outros casos documentados que apontem para a discriminação. A aposentadoria antecipada pode vir acompanhada de pacote de indenização, pensão ou até benefícios continuados, mas isso depende do que for negociado com a empresa que oferece a aposentadoria antecipada.
Proteção contra aposentadoria forçada
A Lei de Discriminação de Idade no Emprego proíbe a aposentadoria forçada devido à idade para empresas privadas com 20 ou mais funcionários, ou para funcionários do governo federal ou local. Esta regra não protege funcionários específicos em cargos de alto nível na formulação de políticas. Também é importante observar que os governos estaduais podem ter leis variadas que protegem os funcionários da aposentadoria compulsória.
Política da Empresa
Nos casos em que a idade avançada pode afetar a capacidade de uma pessoa de desempenhar suas funções profissionais com sucesso, as empresas geralmente estabelecem idades obrigatórias de aposentadoria. Podem fazê-lo devido às disposições em vigor na Lei sobre Discriminação de Idade no Emprego para decisores políticos e executivos de alto nível. Freqüentemente, essa idade começa por volta dos 65 anos.
Facilitando
Aposentadoria forçada nem sempre parece uma idade tangível atingida. Em vez disso, algumas empresas começam a fazer esforços furtivos para forçar os funcionários mais velhos a se aposentarem, sem realmente colocar em palavras o desejo da empresa de que o funcionário saia. A redução de responsabilidades e a redução de convites para reuniões e eventos são apenas algumas das maneiras pelas quais as empresas enviam em alto e bom som a mensagem de que é hora do funcionário mais velho se aposentar. As empresas fazem isso em um esforço para expulsar os funcionários mais velhos e, ao mesmo tempo, evitar reclamações de discriminação por idade, mas a documentação meticulosa dessas ocorrências pode ajudar os funcionários a apresentar uma reclamação de discriminação por idade.
Enfrentando a aposentadoria forçada
A menos que um funcionário se enquadre em uma das exceções da Lei de Discriminação de Idade no Emprego, uma empresa não pode forçar um funcionário a se aposentar apenas devido à idade. Os empregadores podem forçar a aposentadoria médica, mas somente se o funcionário não estiver protegido pela Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA). As empresas que pretendem reduzir o tamanho podem pedir aos funcionários que se aposentem mais cedo, mas esta é uma escolha e não necessariamente forçada, mas os funcionários devem ter em mente que a mesma empresa pode dar a volta por cima e demitir funcionários. Se uma aposentadoria forçada estiver no seu futuro e você não puder provar discriminação por idade, coloque suas finanças em ordem e comece a procurar seu próximo emprego.
