Embora não haja obrigação dos empregadores de ajudar seus trabalhadores a financiar o ensino superior, algumas empresas veem valor em fornecer dólares universitários como parte de seus pacotes de benefícios aos funcionários. O treinamento e a educação que os funcionários recebem na faculdade beneficiam tanto o indivíduo quanto a empresa.
19 empresas que oferecem reembolso de mensalidades
As empresas listadas abaixo têm programas de assistência a mensalidades para trabalhadores dos EUA a partir de setembro de 2016. Os termos, condições e restrições variam entre as empresas e a maioria das empresas exige que os funcionários solicitem aprovação para participar de um programa de reembolso de mensalidades.
1. Maçã
Um dos benefícios disponibilizados aos funcionários da Apple inclui um programa de reembolso de mensalidades universitárias, que reembolsa funcionários em tempo integral de todas as aulas até US$ 5.200 e fornece refinanciamento subsidiado de empréstimos estudantis para aqueles que concluíram a faculdade. Muitas outras grandes empresas de tecnologia também oferecem esse tipo de benefício.
2. Chevron
A Chevron oferece aos funcionários a oportunidade de participar de um programa de assistência com mensalidades que oferece reembolso de até 75% dos treinamentos e atividades educacionais aprovados.
3. Saúde da Aliança
Covenant He alth é um sistema de saúde com sede em Knoxville que opera hospitais em todo o leste do Tennessee. Como muitos dos principais sistemas de saúde, a empresa oferece benefícios de educação continuada aos seus funcionários, incluindo reembolso de mensalidades, para todos os cursos relacionados ao trabalho.
4. Dell
O reembolso de mensalidades é uma parte importante do programa abrangente de gestão de talentos da Dell. A empresa reembolsa todas as despesas com mensalidades em escolas, faculdades e universidades credenciadas para os membros da equipe relacionadas ao seu trabalho.
5. FedEx
A FedEx oferece um plano de assistência educacional no qual os funcionários qualificados podem se inscrever se desejarem obter educação superior para progredir na empresa.
6. Gap, Inc
A gigante do varejo Gap Inc. oferece um programa de assistência mensal para membros em tempo integral da força de trabalho da empresa, incluindo funcionários que trabalham para Old Navy e Banana Republic.
7. Moinhos Gerais
A General Mills tem a reputação de estar na vanguarda quando se trata de oferecer oportunidades de liderança e desenvolvimento de carreira para seus funcionários. A empresa oferece reembolso de mensalidades aos membros de sua força de trabalho, bem como uma variedade de outros programas projetados para ajudar os funcionários a alcançar seu potencial profissional.
8. Google
O Google oferece reembolso de mensalidades para funcionários que buscam ensino superior em uma área de estudo relevante para seus empregos, até um máximo de US$ 12.000 por ano. O reembolso é fornecido apenas para cursos em que os funcionários obtenham notas A ou B.
9. Melhor compra
Best Buy oferece benefícios de reembolso de mensalidades de até US$ 3.500 por ano para cursos de graduação e US$ 5.250 para cursos de pós-graduação (incluindo o custo de livros didáticos) em faculdades aprovadas para funcionários em tempo integral que estejam na empresa há pelo menos seis meses.
10. Empresas Familiares JM
JM Family Enterprises oferece um generoso programa de assistência educacional para seus funcionários. Até US$ 5.000 para programas de graduação e até US$ 7.000 para programas de pós-graduação podem ser utilizados em áreas de estudo relacionadas ao seu trabalho. A empresa está sediada em Deerfield Beach, Flórida, e opera um grupo diversificado de empresas automotivas, incluindo concessionárias de automóveis, empresas financeiras automotivas e muito mais, em vários locais dos Estados Unidos.
11. JM Smucker
J. M. A Smucker (a empresa por trás das geléias e geléias Smucker) oferece um programa de reembolso de 100% das mensalidades para cursos universitários aprovados pela empresa. A empresa também oferece uma bolsa de estudos de US$ 3.000 para dez filhos de funcionários a cada ano.
12. Universidade Estadual de Ohio
Como muitas faculdades e universidades, a Ohio State University oferece assistência mensal para funcionários em tempo integral e alguns funcionários de meio período que frequentam a Ohio State, com um benefício máximo de US$ 9.640 por período.
13. Publix
A grande rede de supermercados Publix tem um generoso programa de reembolso de mensalidades aberto a funcionários de meio período e período integral que se matriculam em cursos universitários, programas técnicos de estudo ou programas de graduação que oferecem treinamento que será benéfico para seus atuais posição junto à empresa. Qualquer associado que esteja na empresa há seis meses ou mais e que trabalhe dez horas por semana ou mais, em média, é elegível para o programa com limite de $ 3.200 por ano civil e limite máximo de $ 12.800. A aprovação da supervisão é necessária.
14. Raytheon
Raytheon é conhecida como líder nas indústrias de defesa e inteligência. A empresa possui um programa formal de reembolso de mensalidades. Os funcionários devem solicitar pré-aprovação. A empresa aprovará mensalidades e despesas e algumas taxas para programas de graduação e cursos universitários aprovados.
15. Companhia do Sul
Southern Company, uma grande empresa de energia, inclui reembolso de mensalidades para cursos relacionados à sua carreira de até US$ 5.000 por ano.
16. Starbucks
A Starbucks oferece reembolso de 100% para cursos realizados on-line na Arizona State University por funcionários que trabalham pelo menos 20 horas por semana em qualquer loja operada pela empresa.
17. Serviço de encomendas unidas (UPS)
UPS oferece um programa de auxílio mensalidade aberto a membros da força de trabalho em tempo integral da empresa, bem como a trabalhadores sindicalizados de meio período e funcionários administrativos de meio período. A empresa também tem um acordo com o Thomas Edison State College que permite que os funcionários recebam créditos universitários que podem ser aplicados aos programas de graduação on-line da escola para determinados treinamentos corporativos concluídos com a UPS.
18. O Home Depot
The Home Depot oferece reembolso de mensalidades para todos os funcionários após 60 dias de emprego. Os funcionários ganham reembolso de até 50%, com funcionários assalariados autorizados a reembolso de até US$ 5.000, funcionários de tempo integral US$ 3.000 e funcionários de meio período US$ 1.500. O reembolso pode ser destinado a cursos universitários, livros e taxas, ou proficiência no idioma e certificações de TI.
19. Verizon
O programa de assistência mensal fornecido pela Verizon oferece até US$ 8.000 por ano de reembolso para cursos universitários relacionados ao trabalho.
Investigar suas opções
Mesmo que você não trabalhe para uma das empresas mencionadas aqui, você pode se qualificar para um programa de auxílio mensalidade em sua empresa. Fale com seu supervisor ou contato de recursos humanos para saber se sua empresa oferece esse programa e o que você precisa fazer para ser considerado para participação.
