O aconselhamento de carreira é uma boa maneira de os idosos voltarem ao mercado de trabalho. Os trabalhadores mais velhos podem encontrar um novo plano de carreira com muito mais facilidade quando trabalham com um bom conselheiro de carreira que entende os desafios que enfrentam.
Por que o aconselhamento profissional para idosos é uma boa ideia
Um conselheiro de carreira local para trabalhadores mais velhos deve ter um conhecimento mais amplo e profundo sobre as oportunidades de emprego em sua cidade do que uma agência de colocação típica. Muitos conselheiros de carreira para trabalhadores mais velhos estabeleceram relacionamentos com empregadores e agências locais. Esse networking pode fornecer insights que você mesmo não conseguiria estabelecer.
O que você pode esperar de um conselheiro de carreira
É sempre melhor manter suas expectativas sob controle. Você deve ter as habilidades, experiência e habilidades necessárias para qualquer trabalho. Um conselheiro de carreira servirá como seu treinador e guiará sua carreira ou mudança de emprego.
Superando o preconceito de idade
Embora a discriminação por idade seja contra a lei, o preconceito de idade ainda está presente. Seu conselheiro pode fornecer-lhe as informações e ferramentas necessárias para superar esse obstáculo potencial. Por exemplo, você já sabe que enfrenta candidatos mais jovens para a maioria dos empregos. A maioria desses empregos não exige 20 a 30 anos de experiência. Um conselheiro de carreira para idosos pode ajudá-lo a reconhecer os atributos a serem apresentados a um empregador que farão você se destacar na massa de potenciais candidatos a emprego.
Avaliação e Avaliação
Aconselhamento de carreira para idosos requer um conselheiro astuto e treinado para avaliar suas habilidades e experiência. Você precisará fazer todos os testes e avaliações necessários para que seu conselheiro estabeleça uma visão geral de suas habilidades e aptidões.
Combinando suas habilidades com as necessidades do empregador
O conselheiro poderá então traduzir o que você traz para uma empresa e aconselhá-lo sobre possíveis empregos que você está interessado em exercer. Um conselheiro oferece um ponto de vista objetivo sobre como suas habilidades potencialmente correspondem às exigidas para um trabalho específico. Algumas das ferramentas que um conselheiro de carreira pode usar podem incluir avaliações/testes elaborados para empregos específicos disponíveis em sua área.
A atitude certa
Tenha em mente que seu conselheiro de carreira não conhece você ou suas habilidades. É por meio dessas avaliações que ele/ela entenderá melhor o que você traz para a tabela de empregos. Por meio dessas avaliações, seu conselheiro pode determinar que você está qualificado para um trabalho que nunca considerou. Ser flexível, cooperativo e receptivo a essas avaliações contribuirá muito para atingir seus objetivos.
Orientação e Incentivo
Um conselheiro de carreira astuto para pessoas mais velhas sabe o valor que você pode agregar a um trabalho e o benefício que sua experiência proporcionará à empresa. Você pode contar com a orientação de seu conselheiro para orientá-lo em direção aos empregos mais adequados às suas habilidades, experiência e quaisquer requisitos físicos que você possa ter.
Mudança de carreira e volta à faculdade
Seu conselheiro pode ajudá-lo a decidir se uma mudança de carreira é adequada para você. Existem vários auxílios de ensino disponíveis para idosos que desejam iniciar uma segunda carreira. Um conselheiro de carreira para trabalhadores mais velhos saberá quais programas estão disponíveis, como ajuda financeira para estudantes mais velhos e não tradicionais, e poderá direcioná-lo para esses programas.
Atualizando seu currículo
Pode ter passado muito tempo desde que você criou um currículo. A maioria dos conselheiros de carreira oferece um serviço de currículo. Outros oferecem avaliação/orientação pessoal para preparar e/ou atualizar seu currículo.
Oportunidades de networking
Networking é vital para estabelecer conexões com a comunidade empresarial. Seu conselheiro de carreira pode direcioná-lo para várias oportunidades de networking, como encontros de negócios, eventos sociais semanais da câmara de comércio e diferentes grupos que você pode considerar valiosos, especialmente aqueles para trabalhadores mais velhos.
Preparação para entrevista
Seu conselheiro de carreira irá ajudá-lo a se preparar para sua primeira entrevista. Neste momento, seu conselheiro de carreira lhe dará dicas para entrevistas e o ajudará a avaliar suas habilidades de entrevista.
Dicas para entrevistas, treinamento e aconselhamento
Provavelmente você não vai a uma entrevista de emprego há algum tempo. Você pode estar sem prática e não se sentindo muito confiante para retomar aquela parte estressante da procura de emprego. Seu conselheiro está acostumado com essa reação e pode ajudá-lo a se preparar para entrevistas de emprego.
Coaching para entrevistas de emprego
Muitos conselheiros de carreira oferecem entrevistas simuladas para ajudá-lo a aprender técnicas e etiqueta para dar o seu melhor. Isso também pode incluir o que vestir em entrevistas específicas. Você nunca pode vestir-se demais para uma entrevista, mas certamente pode estar malvestido. Siga as orientações do seu conselheiro sobre o traje da entrevista para sempre se apresentar como um profissional.
Acompanhamento após entrevista
Seu conselheiro de carreira desejará acompanhá-lo assim que terminar a entrevista. Pode ser um telefonema ou um pedido para você passar no escritório deles. Você deve ser o mais aberto possível ao compartilhar sua experiência de entrevista para que seu conselheiro possa ajudá-lo a avaliar seu desempenho e o que tentar na próxima vez para melhorar.
Avaliando sua entrevista
O objetivo do acompanhamento da entrevista é aprender com o feedback do seu conselheiro. Lembre-se de que você está competindo e precisa de todas as dicas que puder obter para se preparar para sua próxima entrevista.
Aprendendo com as entrevistas
Embora sua expectativa em cada entrevista de emprego deva ser receber uma oferta, lembre-se de que você está jogando um jogo de números. Quanto mais entrevistas você fizer, maiores serão suas chances de receber uma oferta.
Conclusões da entrevista
Ajuda ver cada entrevista como uma ferramenta de aprendizagem que você pode usar para a próxima entrevista até receber uma oferta de emprego. Para algumas pessoas, a primeira entrevista renderá uma oferta de emprego, mas para a maioria serão necessárias algumas ou mais entrevistas. Seu conselheiro o ajudará a avaliar cada um deles, fornecer feedback e determinar o resultado da entrevista para ajudá-lo a ter uma entrevista melhor na próxima vez.
Dicas de etiqueta pós-entrevista de emprego
Outra função do seu conselheiro é aconselhá-lo sobre a etiqueta adequada após a entrevista. Geralmente é uma nota ou e-mail padrão de agradecimento, mas seu conselheiro saberá qual formulário você deve usar, bem como quaisquer expectativas especiais de etiqueta que uma empresa possa ter.
Recebendo uma oferta de emprego
Seu conselheiro irá aconselhá-lo sobre como receber uma oferta de emprego e o que dizer e o que não dizer. Mais importante ainda, você pode discutir a oferta com seu conselheiro antes de respondê-la. Isto é especialmente verdadeiro se você não estiver familiarizado com a carreira e a área da indústria. Seu conselheiro pode ajudá-lo a avaliar a oferta. Se desejar negociar alguma parte da oferta, como salário, férias, etc., seu conselheiro poderá aconselhá-lo sobre a melhor abordagem. Em última análise, a decisão de aceitar ou rejeitar uma oferta de emprego é sua.
Aceitando uma oferta de emprego
Depois de aceitar uma oferta de emprego, seu conselheiro desejará se encontrar com você, primeiro para parabenizá-lo e depois para repassar algumas dicas para ajudar na sua transição para o novo emprego. Preste muita atenção ao seu conselheiro, especialmente se ele estiver familiarizado com a cultura da empresa e puder oferecer dicas valiosas.
Avaliando Potencial Conselheiro de Carreira para Trabalhadores Idosos
Existem algumas coisas que você deseja procurar em um conselheiro de carreira para idosos. Você não precisa escolher o primeiro conselheiro de carreira se achar que essa pessoa não entende seus objetivos ou se você não se conecta com ela. O que procurar em um bom conselheiro de carreira para trabalhadores mais velhos inclui:
- Compreende seus objetivos de carreira e traça um plano de ação
- Conhece o atual mercado de trabalho para trabalhadores mais velhos
- Oferece uma avaliação aprofundada de suas habilidades e possíveis planos de carreira
- Parece ter relacionamentos com potenciais empregadores ou pelo menos dentro da comunidade
- Conhecimento de oportunidades de emprego, agências e programas para idosos
- Fornece informações úteis sobre empregos e preparação para entrevistas de emprego
- Compreende o seu valor como funcionário em potencial
- Certificação de aconselhamento e licença estadual (a maioria dos estados exige)
Potenciais novas carreiras e treinamento no trabalho
Seu conselheiro de carreira está ciente dos programas de treinamento no trabalho que você poderia se qualificar para preencher. Isso pode variar de um setor para outro. Algumas comunidades têm programas de treinamento de segunda carreira por meio de várias agências governamentais e privadas.
Trabalhando com programas de contratação de empresas
Algumas empresas reconheceram o valor dos trabalhadores mais velhos e participam de iniciativas de contratação de funcionários mais velhos. Seu conselheiro saberá quais empresas contatar e poderá aconselhá-lo sobre as vagas disponíveis.
Aconselhamento de carreira pago para idosos
Antes de concordar ou assinar um contrato com um conselheiro de carreira, certifique-se de compreender a estrutura de honorários. A maioria dos conselheiros de carreira cobra entre US$ 100 e US$ 250 por hora. Seu tempo será de sessões de 30 ou 60 minutos, com um total de seis a 10 sessões. Sua programação pode ser uma sessão por semana, a cada duas semanas ou uma por mês, dependendo do que você e seu conselheiro concordam em realizar. Você nunca deve pagar nenhuma taxa antecipadamente. Você estará pagando por um serviço que não está diretamente vinculado à obtenção de uma oferta de emprego.
Como encontrar um conselheiro de carreira
Não existe regulamentação oficial para conselheiros de carreira, especialmente aqueles para trabalhadores mais velhos. Existem algumas maneiras de encontrar um conselheiro de carreira qualificado e confiável. Organizações profissionais que oferecem certificações para conselheiros de carreira são um ótimo lugar para começar.
Instituto Internacional de Certificação de Carreira (ICCI)
Institute of Career Certification International (ICCI) oferece certificação para conselheiros de carreira para profissionais de gestão. O site oferece um portal para encontrar um de seus conselheiros certificados, navegando até o seu país e a área de especialidade que você deseja em um conselheiro de carreira.
Conselheiro Nacional Certificado (NCC)
O Conselho Nacional de Conselheiros Certificados (NBCC) possui uma certificação para aconselhamento principal, Conselheiro Certificado Nacional (NCC). Você pode procurar essa certificação ao procurar um conselheiro de carreira, mas o site não oferece um diretório para você pesquisar.
Federação Internacional de Treinadores (ICF)
A International Coach Federation (ICF) é uma certificação global para coaches. O site oferece um diretório de treinadores com vários critérios de pesquisa que você designar.
Serviços de aconselhamento de carreira governamentais e sem fins lucrativos para idosos
Você pode aproveitar vários programas patrocinados pelo governo, alguns administrados por organizações sem fins lucrativos e também por agências governamentais. A maioria não é um serviço pago, mas fornecido gratuitamente para aqueles que se qualificam.
Centro Nacional de Carreira para Trabalhadores Idosos
National Older Worker Career Center (NOWCC) é uma organização sem fins lucrativos 501 (c)(3). A organização está sediada em Arlington, Virgínia, e possui escritórios locais em Lakewood, Colorado e Dallas, Texas. O grupo trabalha com órgãos governamentais para contratação de pessoas com 55 anos ou mais.
Administração de Serviços Governamentais
A organização administra o Programa de Serviços Experientes em Conservação Agrícola (ACES) para o Serviço de Conservação de Recursos Naturais (NRCS) do Departamento de Agricultura dos EUA e para o Serviço Florestal dos EUA (USFS). Além disso, também administra o Programa de Emprego Ambiental Sênior (SEE) para a Agência de Proteção Ambiental (EPA), bem como o Programa de Emprego em Serviços Comunitários Sênior (SCSEP) em parceria com a Fundação AARP para o Departamento do Trabalho dos EUA.
Conselho Nacional do Envelhecimento
O programa mais antigo do Conselho Nacional sobre Envelhecimento (NCOA) é o Programa de Emprego em Serviços Comunitários para Idosos (SCSEP), que ajuda pessoas desempregadas e de baixa renda com 55 anos ou mais a encontrar emprego. Programas de treinamento remunerados de meio período com organizações sem fins lucrativos fornecem a esses indivíduos habilidades que podem ser usadas na indústria privada. O programa é financiado pelo Departamento do Trabalho dos EUA.
Fundação AARP
A AARP (Associação Americana de Pessoas Aposentadas) apresenta parceiros Back to Work mais de 50 em vários locais dos EUA. A organização também oferece dicas de estratégia gratuitas e um guia para mais de 50 candidatos a emprego. Você pode ligar para 1-855-850-2525 para receber ambos e perguntar se há uma oficina nas proximidades.
Outras maneiras de encontrar um conselheiro de carreira
Você pode participar de vários grupos online dedicados a indivíduos com mais de 55 anos e pedir referências. A maioria desses fóruns/grupos são diálogos abertos, embora alguns tenham temas específicos para discussão. Alguns fóruns favoritos incluem Silver Surfers, Over50Forum, ou junte-se a um grupo do LinkedIn, ou até mesmo comece um você mesmo.
Faculdades e Universidades
Algumas faculdades e universidades oferecem serviços de aconselhamento de carreira para ex-alunos. Você pode verificar com sua alma mater se ela oferece esse serviço ou verificar com faculdades/universidades comunitárias locais sobre programas comunitários para idosos. Alguns também podem fornecer uma lista de conselheiros de carreira respeitáveis.
United Way
Alguns escritórios da United Way oferecem consultas mensais com conselheiros/treinadores de carreira voluntários. Você pode verificar com a United Way local se este serviço gratuito está disponível em sua área e como se inscrever.
Compreendendo as opções de aconselhamento profissional para idosos
As pessoas mais velhas têm algumas opções quando se trata de encontrar um conselheiro de carreira. Algumas opções envolvem o pagamento de uma taxa, enquanto outras são serviços gratuitos oferecidos por agências governamentais. Um conselheiro pode ajudá-lo a encontrar um novo plano de carreira.
